分和1个最低分后有效考官数的平均得分，成绩当场向应聘人员宣布。具体内容详见面试方案。
为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得聘用。
4、面试时间及信息查询。面试工作方案及相关信息在凤阳县人力资源和社会保障局网站公布。内容包括：参加面试的人员信息及其笔试成绩、名次，招聘岗位及数量、面试程序与规则、方式和时间、地点以及联系人、联系电话、监督电话等事项。
5、考试总成绩计算
只需笔试的应聘人员笔试合成成绩即为考试总成绩;需笔试和面试的招聘岗位应聘人员笔试合成成绩(占60%)与面试成绩(占40%)的合成成绩为考试总成绩，应聘人员考试总成绩在面试结束后7个工作日内公布。
(六)体检和考察
按照应聘人员的考试总成绩由高分到低分顺序与岗位招聘数1：1的比例确定参加体检和考察人员。如考生总成绩相同，以笔试合成成绩高低排序;笔试合成成绩仍然相同以《专业知识》成绩高低排序;《专业知识》成绩仍相同的增加面试程序。
体检工作由县人社局和招考部门共同组织，体检在二级甲等及以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检
