安徽人事考试网：为深入贯彻落实中央和省、市委关于加大竞争性选拔干部工作力度的要求，进一步拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，着力推进干部队伍建设活力工程，促进更多的优秀人才脱颖而出，望江县决定面向全县公开选拔10名年轻副科级干部。10月 30日，望江县公开选拔副科级干部工作会议召开，县委副书记胡国进作重要讲话，县委常委、组织部长朱适意主持会议，副县长李天浩，县政协副主席、统战部长杨勇卫出席会议。
据了解，具有全日制大学专科以上学历或本科以上文化程度、年龄在27周岁以下(1985年10月1日以后出生)、参加工作3年以上(2009年9月30日以前)、近三年年度考核为称职(合格)以上等次的望江县公务员、参照公务员法管理单位工作人员、事业单位在编在岗工作人员均可以报考。
此次公开选拔拿出10个职位，是望江县历次公选人数最多的一次。这是县委着眼新形势新任务，进一步优化班子结构、拓宽选人视野、扩大干部工作中的民主、深化干部人事制度改革作出的一项重要决策，是中央省市之规定，是望江发展之需要，是改善结构之要求，是人民群众之期盼。
会议要求，要坚持原则，严格把关，务求公选工作取得实效。一要严格遵循基本原则。要严格贯彻执行《干部任用条例》提出的党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开平等、竞争择优，民主集中制和依法办事等六条基本原则，以保证公开选拔的正确方向。同时，要把扩大民主与强化竞争紧密结合起来，把拓宽选人渠道与坚持人岗相适的要求紧密结合起来，强化德才、能力和实绩导向，着力防止唯分取人、高分低能，努力让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来，确保把最优秀的人才选拔出来。二要严格坚持选拔标准。这次公开选拔，提出了明确的岗位要求和选拔范围，要严格对照标准要求，对资格条件进行认真审查把关，确保不出任何偏差。同时要进一步解放思想、转变观念，坚持以更加开阔的视野选拔人才，坚持以海纳百川的宽阔胸襟接纳人才，真正为望江新一轮科学发展集聚更多的优秀干部。三要严格执行工作程序。严格执行既定程序，切实做到坚持程序一步不缺，紧扣程序一步不松，履行程序一步不错。同时，注重抓好笔试、面试、民主测评、量化打分等重点环节，做到科学设计、细化政策、稳妥实施，着力提升公开选拔的科学化水平。
朱适意部长在总结会议时对公开选拔工作提出了明确具体的要求。
各乡镇党委书记、组织委员，县直各单位主要负责人、办公室主任或人秘科(股)长，公选领导小组全体成员参加会议。(金学敏)
十一月二日