繁昌县市场监督管理局因工作需要，经县政府批准，现面向社会公开招聘驻县行政服务中心编外聘用工作人员2名，具体招聘事项公告如下：
一、招聘原则
招考工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，考试考察后择优聘用。
二、组织方式
本次招聘由用人单位发布招聘公告、现场报名与资格审查、笔试、专业测试、体检与考察、公示、签订劳动合同等步骤依次进行。
招聘工作由县市场监督管理局负责组织实施，县人力资源和社会保障局指导。
三、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，无违法犯罪记录;
2、服从组织分配，安心工作，具有敬业精神;
3、具有国家承认的大专及以上学历和计算机等级证书(专业不限)，年龄在30周岁及以下(1986年1月1日以后出生)，身体健康。
四、招聘程序及办法
(一)报名
1、报考人员须提供学历证书、有效身份证件及相关资格的原件和复印件、近期一寸免冠同底照片4张，并如实填写《繁昌县市场监督管理局公开招聘编外聘用人员资格审查表》。对于证件弄虚作假的，一经发现即取消考试资格。
2、报名确认截止后，报考人数与招聘计划数的比例应不得小于2：1，方可开考。
3、报名时间：2015年12月28日—2016年1月4日。(遇节假日顺延，上午8:30-11:30，下午14:30—17:30)
4、报名地点：繁昌县市场监督管理局办公室。
考生于2016年1月6日到县报名点领取准考证(笔试时间、地点详见准考证)。
(二)考试
1.笔试：满分100分。主要内容为《公共基础知识》。《公共基础知识》主要为时政、法律常识、推理判断、资料分析等。笔试时间、笔试地点详见考生《准考证》。
2.专业测试：专业测试成绩满分为100分。
按照应试人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据所招聘岗位的计划，按照2：1的比例确定进入专业测试资格人员名单，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。
因自愿放弃专业测试资格出现入围人选缺额的，按规定时间在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。如该单位参加测试的考生不足2人(含2人)，则提前设定测试最低分数线。对于测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察程序。
专业测试采取结构化面试，重点测试应聘人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、处理沟通能力、知识面及仪表气质等方面。
笔试和专业测试成绩按照7：3的比例合成为考试总成绩(均保留两位小数)。
专业测试时间和地点另行通知。
(三)体检和考察
考试最终成绩从高分到低分排序，按与岗位数1：1比例确定体检和考察人选。若最后一名成绩相同则一并进入体检和考察环节。
因自愿放弃体检和考察资格出现入围人选缺额的，在规定时间按考试最终成绩高低顺序等额递补。体检、考察最终结果公示结束，不再递补。
(四)公示和聘用
对体检、考察合格的人员，由县市场监督管理局审定拟聘用人员，并向社会公示三天。公示期满，对公示结果无异议或虽有反映但不影响录用的，按规定程序办理聘用手续，签订劳动合同，并实行三个月试用期。试用期考核合格的将正式聘用，考核不合格的按有关规定解除劳动关系。
对违反公开招聘规定或未能在规定时间内提供招聘岗位所要求的相应层次的学历等证书原件的报考人员，取消其聘用资格。
(四)工资待遇：
本次招聘采用劳务派遣的用工方式，与劳务派遣公司签订劳动合同。工资待遇按照繁昌县机关事业单位编外聘用人员工资标准执行。
本公告由繁昌县市场监督管理局负责解释，垂询电话：
7875759、7970091。
