学院设有机械工程系、电气工程系、信息工程系、数控工程系、汽车工程系、人文管理系及思想政治理论课教学部、基础教学部、体育教学部、成人教学(培训)部等10个教学单位，开设35个专业，其中3个国家骨干专业、2个全国机械行业技能人才培养特色专业、5个省级示范专业、6个省级特色专业，1个省教改示范专业，师资力量雄厚，实验实训条件优越。
学院着力强化对学生专业技能、综合素质和就业创业能力的培养。我院学生在全国职业院校技能大赛、数控技能大赛、电子设计大赛、机器人大赛、沙盘经营大赛、数学建模竞赛和安徽省职业院校技能大赛、“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、职业规划大赛等多项国家级、省级技能竞赛中屡屡摘金夺银，荣获200多项大奖，成为安徽省在国家级、省级技能大赛中最具竞争力的院校之一。
多年来，学院招生就业形势两旺，报考我院的第一志愿上线率、新生报到率和最低录取分数线一直处于全省同类高校前列。毕业生年均就业率达98%以上，连续五年荣获省级就业工作先进集体(标兵单位)。
招聘条件
(一)热爱祖国，拥护中国共产党领导，忠诚于党的教育事业，有较高的思想政治素质和职业道德水平，自觉遵守国家的法律法规和学校的规章制度;
(二)具有研究生以上学历，专业对口。少数紧缺专业人才，可考虑优秀应届本科生，具有企业实践工作经历的高级人才，学历和年龄适当放宽(详见附件1);
(三)年龄一般在35周岁以下，特殊人才可放宽至45周岁(详见附件1);
(四)拟聘人员应具备健康的体魄和良好的心理素质，能胜任本职工作。
招聘程序
(一)网上报名：符合条件的应聘人员填写附件2《安徽机电职业技术学院公开招聘资格审查表》，此表连同个人简历电子版电邮至指定邮箱ahjdgkzp@126.com。邮件主题格式如下：
2013年：应聘部门、岗位+应聘人员姓名、性别、学历、毕业院校及专业
(二)资格审查：组织人事处会同有关部门对应聘人员进行资格初审。通过初审者，由组织人事处或用人部门通过电话或邮件等方式进行通知，确定考核方式、时间和地点。
(三)组织考核：考核工作由学院引进人才工作领导小组统一领导，相关考核工作组负责实施。主要采取笔试(专任教师为试讲及实操能力测试)与面试相结合方式。
1、笔试主要考核应聘人员针对应聘岗位所具备的基础理论和专业知识等方面的情况;面试主要考察应聘人员仪表仪态、行为举止、思维能力、语言表达能力及业务水平等方面的情况;试讲及实操能力测试主要考核应聘人员的专业理论水平、教学能力、实践动手能力等方面的情况，按不同专业岗位进行，应聘人员根据相关用人部门提供的试讲和测试课题进行试讲和实操能力测试。学院成立相关考核工作组，由专家组成员和相关工作人员组成。其中专家组由校内、外专家组成(含组织人事处、教务处相关负责人)，专家组成员不少于7人。院纪委对招聘考核全过程进行监督。
2、学院根据考核成绩，按招聘岗位职数，从高分到低分确定拟录用人员。学院将组织专人对拟录用人员进行综合素质考察。如拟录用人员出现缺额的，在同岗位应聘人员中，按成绩从高分到低分依次等额递补。
(四)体检：执行安徽省高校教师体检标准。拟录用人员须到学院指定的医院体检。
(五)学院根据考核、考察、体检等情况，确定拟聘人员名单，报经院领导集体研究同意后公示一周。公示无异议，报经省教育厅、人社厅审批同意，办理聘用手续。
