“我们把基层公务员队伍建设放在优先位置，始终坚持政策向基层一线倾斜、资源向基层一线整合、关爱向基层一线集聚，初步形成了基层公务员队伍总量和结构与经济社会发展相适应、素质和能力与担当职责使命相匹配、品行和作风与人民群众期待相契合的良好局面。”
2012年全国人社工作会议上，安徽省委组织部副部长，人社厅厅长、党组书记刘莉以基层公务员队伍建设为主题作了大会发言。
她的发言“晒”出了一份账本：近5年，安徽省共招录县乡基层公务员15543人，占全省招录计划总数的60%。2012年省、市直机关录用具有2年以上基层工作经历人员比例分别达到100%、75.2%。通过积极跟进省委、省政府重大发展战略，启动皖北基层公务员能力建设培训工程等“公务员能力提升计划”。开展“学沈浩、见行动”活动，涌现出一批“人民满意的公务员”……多年深耕，基层公务员队伍建设成效明显。
今年，党的十八大对我国社会主义现代化建设作了新的部署。公务员作为党的路线、方针、政策和国家法律法规的具体执行者，公务员队伍建设关乎事业发展。作为安徽公务员管理工作职能部门“一把手”，对这项工作有哪些打算？在全国人社工作会上，记者就此对刘莉进行了专访。
十八大报告指出，坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。刘莉说：“这为做好新形势下的公务员管理工作指明了前进方向！要健全‘五个机制’，完善制度办法，推动公务员管理科学发展。”
随后，刘莉深入解读了这五项机制：一是健全稳定多元的力量补充机制。树立正确的用人导向，除部分特殊职位外，省级机关全部招录两年以上基层工作经历人员，逐步建立来自基层一线的各类人才选拔链。二是健全规范有序的结构优化机制。围绕服务全省重大发展战略，结合皖江示范区、合芜蚌自主创新试验区、皖北地区和大别山革命老区建设需要，选配懂经济、善创新、适应区域发展的公务员队伍。积极推动机关公务员下基层锻炼，稳步推进公开遴选公务员工作，扩大竞争上岗工作覆盖面，不断优化公务员队伍来源和经历结构。三是健全切实有效的素质提升机制。坚持以通用能力培训为重点、以职业道德建设为核心、以岗位实际需求为导向，推进‘公务员能力提升计划’。加强理想信念教育、党性教育和党的群众路线教育，全面加强公务员职业道德建设。四是健全导向鲜明的考核激励机制。全面拟定岗位职责规范，着力建设分级分类考核指标体系，加大平时考核力度，注重‘德’的考核，注重工作实绩，彰显群众公认。继续开展争做人民满意的公务员活动，激励广大公务员创先争优。五是健全务实有力的监督约束机制。坚持以人为本，教育先行，完善监督管理机制，强化纪律惩戒，引导公务员严格执行廉洁自律各项规定，做到为民务实清廉。
蓝图绘就，重在落实。对此，刘莉指出：“我们要坚持用党的十八大精神武装头脑、指导实践、推动工作，一要统一思想，凝聚共识，坚定信心，不失时机深化干部人事制度改革，全面推进公务员管理工作系统、整体、协同发展。二要坚持科学规范，采取切实措施，突出重点，通盘考虑，统筹推进公务员管理各项工作。三要切实改进作风，把心思和精力放在抓基层、打基础上，放在抓具体、求突破上，抓一件是一件，干一项成一项，努力提高公务员管理科学化水平。”
（公务员局）
推动公务员管理科学发展-访安徽省委组织部
2012-12-22 21:30:47 来源： 评论：0 点击：
我们把基层公务员队伍建设放在优先位置，始终坚持政策向基层一线倾斜、资源向基层一线整合、关爱向基层一线集聚，初步形成了基层公务员队伍总量和结构与经济社会发展相适
