如今，国家公务员招录的核心标准已经发展为“人岗匹配”。首先，对于不同岗位具有不同考核标准，即同样的面试题目，用人单位更加注重考生的个人能力与岗位的匹配度，考生应能够在答题中凸显职位特点，更加表现出适应岗位需求的能力;其次，本岗考官在逐年增加，即来自用人单位、具备极其丰富的实践知识与工作经验的考官所占比例逐年递增，要求考生的答题能够更加贴近岗位工作实际，引起考官的共鸣;最后，评分标准更加贴合特性，即国家面试命题专家组结合不同部门的特性进行命题，因岗位角色定位不同其评分标准也不同，对于考生是否具有胜任本岗位的能力提出了更高要求。
所以，在历经平民化、模板化、个性化、专业专项等各阶段，如今国家公务员面试已经进入了一个新时代，就是专岗专训时代。所谓专岗，就是专门的岗位，指的是考生所报考的具体岗位，而非如海关、国税等大的部门类别。所谓专训，就是对于大部门类别中的个别岗位进行专门的训练。
“专岗专训”继承了以往阶段培训的优势与特点，并呈现更加专业化、专门化的特点。专岗专训建立在个性化和专业专项的基础之上，而且在部门内部找到专门的岗位进行系统的训练，不仅了解系统内部一般工作流程和具备相应人员素质，做到答题有亮点，而且更加凸显岗位匹配性。
“专岗专训”突出了岗位特征，并对报考同一岗位的考生组织不同的训练以突出岗位所需的各种能力。即通过专项前置课程解决专业专项的问题，通过测评诊断了解个人优势与弱点，从而扬长避短，趋利避害，通过课程教学演练和课后模考强化考生人岗匹配的意识和凸显岗位适应性，在答题中突出呈现考生具备岗位所需的各种能力。
“专岗专训”在细化岗位特点的基础上更加彰显个人特色。以往的专业专项从系统特点出发，能够在帮助考生了解系统工作流程与特点基础上在答题中体现对于系统部门的了解，然而，同一系统内容仍有不同岗位，答题中凸显系统专业知识并不能够充分的展示考生的职位匹配性，而只有在继承了以往对系统、部门的了解之上，更加深入、细化到岗位特点的剖析，才能够真正实现人岗匹配，真正符合考官与用人单位对于考生岗位适应性的要求。而且，细化到岗位针对性的进行答题，更能够是考生在答题过程中充分体现以往工作经历当中相似的经验与能力，在内容中彰显个人特色，给考生留下不一样的深刻印象。
“专岗专训”培训体系顺应了国家公务员面试的发展趋势，符合考官与用人单位招录国家公务员的相应要求，对于公考培训具有划时代的意义，也是考生有效备战应考的一大福音。
